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小金:黨員“積分評星”評出干事創業“正能量”

來源:小金縣政府信息公開工作辦公室 更新時間: 2017-08-21 

       為增強全縣廣大黨員“四種意識”,督促黨員立足崗位干事創業、創先爭優,小金縣推行黨員“積分評星”制度,構建科學合理的黨員現實表現考評體系,推動黨員日常表現有績可考、教育管理有據可依。 

      雙向管理,引導黨員守正出新。將黨員積分劃分為基本分值和激勵分值,立體式考核,豎起黨員“反光鏡”。以基本分值提醒黨員架起“高線”、守好“底線”,將基本分值評定納入黨支部“固定黨日”規定動作,常態化開展,明確黨員參加“三會一課”、按時足額繳納黨費、崇德尚法等12項基本要求和觸犯刑律、纏訪鬧訪等7種“一票否決”事項;以激勵分值激勵黨員比學趕超、爭先創優,明確見義勇為、獲得各級榮譽等加分項目,經上級黨委(黨組)審定后與黨員全年基本分值累計結算,評星定級,落實獎懲措施,為星級高的黨員添動力、星級低的黨員加壓力。 

      細化考評,激勵黨員奮勇爭先。對黨員進行量化計分,全年總得分60-70分為“一星”,71分-80分為“兩星”,81分-90分為“三星”,91分-95分“四星”,96分-100分為“五星”,將評星結果作為考核黨員是否合格和評優評先的重要依據,讓“感性”評價轉變為“理性”評比,從“拍腦袋”轉變為“比積分”,在黨員之間形成比學習、比服務、比奉獻的濃厚氛圍。立足小金實際,為全縣農村(社區)、機關企事業單位、非公有制經濟和社會組織等不同類別不同領域的黨員量體裁衣,分類制定管理細則,細化56條具體管理內容,對存在于黨員干部日常工作生活中容易疏忽、尚未構成違紀或違紀不明顯但有損黨員干部形象的言行進行監管,通過“微約束”直面具體小問題,防止小毛病發展成大問題。 

      架橋搭臺,助力黨員擼袖實干。依托區域化黨建,深化城鄉共建、企地合作、機關社區“雙報到”,推動各領域黨組織常態化互動。按“支部主導方向、黨員主動參與”模式不定期組織開展“創先爭優”志愿服務、黨建主題活動、黨建專題培訓等各類活動,建成學習培訓基地6個、志愿服務陣地22個,開展主題黨日活動1000余次、黨建專題培訓43次。以社區“雙報到”活動為契機,搭建“微心愿”黨群互動平臺,采取供需雙方雙向選擇的方式,為群眾提供就業培訓、志愿服務、法律維權、心理疏導、文娛體藝等個性化服務,目前,91個基層黨組織、1871名基層黨員共收集群眾“微心愿”257個,完成193個,在“微心愿”的實現過程中形成黨員加分、群眾滿意的良性互動。 

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